Sua força de trabalho inclui uma infinidade de tipos de personalidade e preferências. Todos os funcionários se vestem de maneira diferente, têm bicicletas, carros ou hábitos alimentares diferentes. No entanto, a maioria dos benefícios aos empregados tenta forçá-los a se comportar, agir e sentir da mesma maneira. Cada vez mais, os empregadores estão recorrendo a programas personalizáveis para atender a essa necessidade. O Urban Sports Club , por exemplo, tem o duplo benefício de ser fácil de administrar pela empresa (oferecendo a todos os funcionários uma adesão gratuita ou parcialmente subsidiada) e permitir que o funcionário decida se deseja começar o dia com ioga, participar de um kickboxing na hora do almoço aula, participe do torneio semanal de vôlei por equipe, experimente escalada ou treinamento cruzado.
Participação executiva – Embora a personalização seja o principal impulsionador da participação em programas de bem-estar no local de trabalho, a adesão dos executivos é igualmente importante. Você pode realizar todas as campanhas de comunicação interna que desejar, nenhuma delas terá o impacto que terá a presença do seu CEO no box de treinamento local ou a chegada do seu Head of Digital ao time de futebol.
Os gestores seniores precisam mostrar que levam a sério a aptidão dos seus funcionários. Comunique-se – Uma boa comunicação é essencial. Você tem novas opções de lanches saudáveis em todos os escritórios? Certifique-se de que todos saibam que você os possui e por quê. A empresa se ofereceu para administrar um posto de socorro na meia maratona local? Poste fotos do evento. Você está pensando em inscrever times em torneios de futebol, na próxima pista de obstáculos ou em um desafio de escalada empresarial? Compartilhe, compartilhe e compartilhe novamente.